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2020年年报显现，海翔药业的主营业务为医药制造业、染料职业、其他，占营收份额分别为：62.13%、37.63%、0.24%。
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格力地产并入白发集团，这家珠海国资的“退房”之路加快
来历: 同花顺7x24快讯
广东省纪委监委网站4月14日下午发布的信息显现，珠海市免税集团有限公司原党委书记、董事长鲁君四涉嫌严峻违纪违法，现在正承受珠海市纪委监委纪律检查和督查查询。
鲁君四的经历与格力地产严密相连，他曾长时间担任格力地产董事长。2020年，在格力地产与珠海免税集团进行严重财物重组关键时期，鲁君四因涉嫌证券商场内情买卖违法行为被证监会立案查询，该事情曾给重组之路蒙上暗影。随后于2022年6月，其被采纳刑事强制措施并被免除格力地产董事长职位 。
鲁君四引发的风云，从前一度让外界发生这样的疑问，格力地产与珠海免税集团之间财物重组将走向何方。
而现在，跟着格力地产在2024年末完结与珠海免税集团财物重组，于本年3月发表拟改变主营事务、公司名称，并在本年4月11日发布控股股东被划拨至白发集团，格力地产被以为行将走上一条新的展开之路。
事实上，进行财物重组，是格力地产近几年来继续推进的重要事项。早在2020年，格力地产就曾提出收买珠海免税悉数股权，方案将事务板块拓宽至房地产、大消费、生物医药大健康范畴，但之后其重组事务几经曲折未能调整成行。
历经几年后，2024年7月，格力地产宣告将逐渐退出房地产开发事务。同年12月，格力地产完结严重财物置换，将上海、三亚、重庆等地的5家房地产子公司100%股权置出，一起置入珠海市免税企业集团有限公司51%股权。珠海免税成为格力地产控股子公司，格力地产战略定位改变为以免税事务为中心，环绕大消费产业链树立运营、出资的企业集团。
本年3月，格力地产公告拟改变公司名称、证券简称、运营范围及修订公司章程，公司中文名称拟改变为“珠海珠免集团股份有限公司”，证券简称拟改变为“珠免集团”，股票证券代码不变。
随后在4月11日，格力地产发布了关于控股股东股权结构变化的公告。
格力地产称，珠海市国资委将公司控股股东珠海出资控股有限公司（简称“海投公司”）全体无偿划转至珠海白发集团。划转完结后，海投公司控股股东将由珠海市国资委改变为白发集团，成为白发集团部属二级企业管理，格力地产则降至三级子公司。
剖析人士标明，尽管海投公司仍为格力地产控股股东，珠海市国资委仍为格力地产的实践操控人，但此次划转无疑将进一步推进格力地产的转型进程，其有望凭借白发集团的资源优势，在免税事务范畴完成打破。
“这一系列动作都标明，格力地产正逐渐退出地产开发范畴，一起全面聚集免税商品销售等事务。”易居研究院副院长严跃进标明。
关于为何要退出房地产开发事务，剖析师指出，格力地产在房地产商场曾有着必定的影响力，但近几年跟着房地产职业下行压力增大，格力地产的运营也面临着严峻应战。
据该公司发布的公告，2024年，格力地产估计净利润亏本12.5亿元-17.8亿元，亏本原因首要包含房地产项目结转毛利率下降，以及对可能发生减值丢失的存货、长时间股权出资等计提财物减值预备等。
就格力地产被划转至白发集团旗下，严跃进以为，在新的战略定位下，格力地产的主营事务将以免税事务为中心，环绕大消费产业链展开新事务和新出资。后续格力地产将不再新增地产开发项目，而既有的存量地产项目将进入存量盘活阶段，也能够和白发集团的既有地产项目进行结合，更好促进存量项目的消化。
揭露材料显现，白发集团作为珠海最大的归纳型国企，在房地产、金融、城市运营等多个范畴具有明显优势，旗下白发股份2024年房地产销售额达1054.44亿元，位列全国前十。
剖析人士以为，格力地产并入白发集团后，有望取得更多的资金、资源支撑，加快完成事务转型，其剩下地产事务或由白发股份接受，而免税事务或进一步整合。
跟着格力地产完全离别房地产开发主业，其未来能否依托白发集团的资源优势，在免税商场完成打破，仍有待调查。
薪酬分解：股份制银行下行，国有大行与城商行上升
从已发表年报的37家银行来看，股份制银行的人均薪酬全体出现下行趋势。其间，招商银行人均薪酬从2023年的约58万元继续下降，中信银行则因人员结构调整，人均薪酬微升至近60万元，反超招行位居股份行榜首。浙商银行人均薪酬接连两年下降，2024年降至约57万元。相比之下，国有大行和城商行的人均薪酬则有所上升。例如，交通银行和中国银行的人均薪酬别离升至44.5万元和36.6万元，而泸州银行和徽商银行的人均薪酬则坚持在59万元和53万元的高位。
薪酬分解的背面，反映了不同类型银行的经营策略和商场定位。股份制银行分支组织会集于兴旺城市，商场化程度高，但近年来受职业竞赛加重和数字化转型影响，薪酬水平有所回调。而国有大行和城商行则经过优化职工结构和提高学历占比，逐步提高人均薪酬水平。例如，交通银行本科及以上学历职工占比超越91%，远高于农业银行的74%。
人员变化：增员与优化并存
2024年，37家上市银行算计增员近万人，增量与增幅均高于2023年。增员首要会集在事务营销和信息科技领域，反映出银职业在数字化转型和事务拓宽上的继续投入。例如，浙商银行接连三年增员，经营收入同比增幅接连四年位居股份行前列。该行在年报中表明，2024年全力推动数字化体系建造，加大金融科技及零售人才队伍建造。
与此同时，银职业继续优化职工结构，减缩低效岗位和低学历职工集体。数据显现，2024年六家国有大行专科及以下学历职工总数算计削减超越5.5万人。柜员、保安、电话客服等可代替性较强的岗位成为优化要点。此外，部分银行经过精简内设组织和压降中后台人员占比，进一步提高运营功率。
人力本钱与人均创收：高薪酬匹配高产能
虽然部分银行薪酬水平有所下降，但高薪酬往往与高人均创收相匹配。数据显现，37家银行中，8家人均创收高于280万元，其间包含6家股份制银行和2家城商行。安全银行以挨近350万元的人均创收继续位列榜首，中信银行和兴业银行紧随其后，人均创收别离约323万元和314万元。相比之下，国有大行人均创收遍及在190万元左右，农商行则受职工基数较大和科技才能有限等要素影响，人均创收多在200万元以内。
人力本钱的添加与人均创收的提高，反映了银职业在战略转型和事务立异上的投入。例如，青岛银行接连两年坚持10%以上的人力资源投入增速，浙商银行总人力本钱增速接连三年领跑股份行，2024年挨近10%。这些银行经过加大人力资源投入，为战略落地供给人才支撑。
结语
2024年，上市银行在职工薪酬与人员变化上出现出增员与降薪并存的特色。股份制银行人均薪酬遍及下行，而国有大行和城商行则小幅上升。人员结构优化成为职业趋势，增员首要会集在事务营销和信息科技领域，低效岗位和低学历职工集体则继续减缩。高薪酬与高人均创收的匹配，反映了银职业在数字化转型和事务立异上的继续投入。未来，跟着职业竞赛的加重和数字化转型的深化，银职业在薪酬与人员结构上的调整仍将继续。
本文源自：金融界
作者：调查君